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毎月2日は社長の日

2015年10月 2日 金曜日

2015年10月度 社長の日

2015年10月度 社長の日
秋分を向え季節は一段と過ごし易さに、暑かった夏を思い浮かべ四季の恩恵に感謝する。10月の声を聞くと、五月病に悩んでいた新入社員も段々と会社の考え方も解かり、勿論、裏も見えてきて、仕事の面白味や欲も出て小さな希望に突き進む事が出来るようになる時、仕事の形態も派遣法の改定で様々な選択が増えてきたが、所詮は雇う側と雇われる側とのメリットが認めるか否かの合議である。資本主義の終焉に雇用が大きく影響する事はマルクスの「資本論」からピケテイの「21世紀の資本」の根本的矛盾である労働力の格差に大きな問題点が有ると思われます。企業の経営者は利潤追求の為労働者の賃金を抑え、技術力を機械化に換え労働者の雇用を派遣に向わせる事で経営の安定化を図り、生き残りゲームに挑戦するのである。時として、労働力を機械と同一に見てロボット化を進め技術にウエイトを置かず安い労働力を求める経営が主流となり、賃金の差別化は激しく成って来た。この事は外国人労働者も同じで、安い労働力を求め海外に工場を進めたが、工賃が上がり始めると他国に移り、究極的には閉鎖しその国の経済を狂わせる事となる。

国内の労働力も同じで外国人労働者を単純作業者として雇用するが機械化が進むと派遣や請負で雇用を打ち切り、本国にも帰れず、失業者として低労働者として扱われるのが現状である。農業を捨て漁業も林業も捨てた民はサラリーマンとなり、機械化の中で労働力を切り売りしてサラリーを貰い、厳しい雇用形態の中でノルマを課せられ、心の痛みで患い民は資本主義経済の犠牲者として取り残されて来た。これからの労働者はどの様に生きて行くのか真剣に考える時代に突入した。




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2016/12/21

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